إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي لعام 2021
نظام العمل السعودي لعام 2021 يمنح العاملين الحق في الحصول على إجازة وفاة مدفوعة الأجر في حالة وفاة أحد أفراد أسرهم المقربين. وفيما يلي شرح مفصل لإجازة الوفاة وفقًا لنظام العمل السعودي:
الأشخاص المشمولون بإجازة الوفاة
تُمنح إجازة الوفاة في الحالات التالية:
* وفاة الزوج(ة)
* وفاة أحد الأبناء أو البنات
* وفاة أحد الوالدين (الأب أو الأم)
* وفاة أحد الإخوة أو الأخوات
{
|}
مدة إجازة الوفاة
تختلف مدة إجازة الوفاة حسب درجة القرابة مع المتوفى، وهي على النحو التالي:
* إذا كان المتوفى هو الزوج(ة): 5 أيام
* إذا كان المتوفى هو أحد الأبناء أو البنات: 3 أيام
{
|}
* إذا كان المتوفى هو أحد الوالدين: 3 أيام
* إذا كان المتوفى هو أحد الإخوة أو الأخوات: يومان
كيفية الحصول على إجازة الوفاة
يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل بالوفاة فور علمه بها، وتقديم المستندات التالية:
* شهادة وفاة المتوفى
* وثيقة إثبات القرابة مع المتوفى (مثل دفتر العائلة أو شهادة الميلاد)
الأجر أثناء إجازة الوفاة
يحصل العامل على أجر كامل خلال فترة إجازة الوفاة، وفقًا لقواعد نظام العمل السعودي.
{
|}
الاستحقاقات الإضافية
{
|}
بالإضافة إلى إجازة الوفاة، يحق للعامل المستحق الحصول على الاستحقاقات التالية:
* بدل عزاء قدره 3000 ريال سعودي
* تذكرة سفر ذهاب وعودة لأقرب مطار إلى مكان الوفاة (إذا كان مكان الوفاة خارج المملكة)
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
تعتبر إجازة الوفاة حقًا مهمًا للعاملين في المملكة العربية السعودية، حيث توفر لهم الوقت الكافي للتعامل مع الحزن وفقدان أحد أفراد الأسرة. كما يضمن نظام العمل السعودي منح العمال أجرهم الكامل والبدلات اللازمة خلال فترة الإجازة.
{
|}
الخاتمة
تُعد إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي لعام 2021 جزءًا أساسيًا من حماية حقوق العمال والتخفيف من معاناتهم في أوقات الحزن. من خلال توفير إجازة مدفوعة الأجر والاستحقاقات الإضافية، يسعى نظام العمل السعودي إلى دعم العمال في التعامل مع الظروف العصيبة التي يواجهونها.