اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي

إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي

تُعد إجازة الوفاة أحد الحقوق المُكفولة للموظفين في المملكة العربية السعودية، والتي تُمنح لهم عند وفاة أحد أقاربهم من الدرجة الأولى أو الثانية، وذلك وفقًا للمادة 84 من نظام العمل السعودي. وتُحدد مدة هذه الإجازة بحسب درجة القرابة، وفي هذا المقال سنتعرف على كافة تفاصيل إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي، بما في ذلك مدتها وشروط الحصول عليها والإجراءات اللازمة لذلك.

مدة إجازة الوفاة

تُحدد مدة إجازة الوفاة بحسب درجة القرابة على النحو التالي:

• الدرجة الأولى: 5 أيام عمل.
• الدرجة الثانية: 3 أيام عمل.

ويُقصد بالدرجة الأولى الزوج/الزوجة، الأب، الأم، الأبناء، بينما يُقصد بالدرجة الثانية الأخوة والأخوات والأجداد.

شروط الحصول على إجازة الوفاة

للحصول على إجازة الوفاة، يجب أن تتوافر الشروط التالية:

1. أن يكون الموظف قد أمضى ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل.
2. أن يُقدم الموظف طلبًا لإجازة الوفاة خلال ثلاثة أيام من تاريخ الوفاة.
3. أن يرفق الموظف مستندًا رسميًا يُثبت صلة القرابة بالمتوفى، مثل شهادة الوفاة أو دفتر العائلة.

الإجراءات اللازمة للحصول على إجازة الوفاة

للحصول على إجازة الوفاة، يجب على الموظف اتباع الإجراءات التالية:

• تقديم طلب إجازة الوفاة إلى صاحب العمل.
• إرفاق المستندات الرسمية التي تُثبت صلة القرابة بالمتوفى.
• استكمال الإجراءات الإدارية اللازمة لدى صاحب العمل.

الاستحقاقات المالية خلال إجازة الوفاة

يُستحق الموظف أجره الأساسي خلال إجازة الوفاة، وذلك وفقًا للمادة 84 من نظام العمل السعودي.

الحالات التي لا يُمنح فيها إجازة الوفاة

لا يُمنح الموظف إجازة الوفاة في الحالات التالية:

إذا كان المتوفى من أقارب الموظف من الدرجة الثالثة أو أكثر.

إذا كان الموظف لم يُمض ستة أشهر في خدمة صاحب العمل.

إذا لم يُقدم الموظف طلبًا لإجازة الوفاة خلال ثلاثة أيام من تاريخ الوفاة.

الجمع بين إجازة الوفاة وإجازات أخرى

لا يُمكن للموظف الجمع بين إجازة الوفاة وإجازات أخرى، ويجب عليه استنفاد إجازة الوفاة قبل التمتع بأي إجازات أخرى.

حالات سحب إجازة الوفاة

يُمكن لصاحب العمل سحب إجازة الوفاة من الموظف إذا ثبت أن الموظف قدم مستندات مزورة أو ادعى صلة قرابة غير صحيحة بالمتوفى.