المكافأة جامعة الملك عبدالعزيز

المكافأة المالية لجامعة الملك عبدالعزيز

تعريف المكافأة المالية

هي مبلغ مالي إضافي إلى الراتب الأساسي يُمنح للموظفين في جامعة الملك عبدالعزيز تقديرًا لأدائهم المتميز وجهودهم المبذولة.

أهداف المكافأة المالية

تهدف المكافأة المالية إلى:

• تحفيز الموظفين على زيادة إنتاجيتهم.
• تقدير جهود الموظفين المتميزين.
• الاحتفاظ بالمواهب الكفؤة.

أنواع المكافآت المالية

تُمنح المكافآت المالية في جامعة الملك عبدالعزيز على أساسين:

• مكافأة الأداء: تُمنح للموظفين الذين حققوا أهداف الأداء المحددة.
• مكافأة خاصة: تُمنح للموظفين لإنجازات استثنائية أو مساهمات خاصة.

معايير منح المكافأة المالية

تُمنح المكافآت المالية بناءً على المعايير التالية:

• تقييم الأداء.
• الالتزام بقيم ومبادئ الجامعة.
• المساهمات الإضافية.

إجراءات منح المكافأة المالية

تتضمن إجراءات منح المكافأة المالية ما يلي:

• تحديد الموظفين المؤهلين.
• تقييم أداء الموظفين.
• موافقة إدارة الجامعة.
• صرف المكافأة المالية.

فئات المكافآت المالية

تُمنح المكافآت المالية في جامعة الملك عبدالعزيز في فئات مختلفة بناءً على مستوى الأداء:

• فئة متميزة: تُمنح للموظفين الذين حققوا أداءً استثنائيًا.
• فئة جيدة جدًا: تُمنح للموظفين الذين حققوا أداءً جيدًا جدًا.
• فئة جيدة: تُمنح للموظفين الذين حققوا أداءً جيدًا.

مزايا المكافأة المالية

تُوفر المكافأة المالية عديدًا من المزايا للموظفين والجامعة على حد سواء، ومنها:

• زيادة الحافز لدى الموظفين.
• تحسين الأداء الوظيفي.
• تعزيز الولاء للجامعة.

خاتمة

تُعد المكافأة المالية جزءًا مهمًا من نظام الحوافز في جامعة الملك عبدالعزيز، حيث تعمل على تحفيز الموظفين على تحقيق التميز والارتقاء بالجامعة.