- إعادة التأكيد على أهداف وأغراض التدريب.
- تقديم ملخص لنتائج التدريب.
- تقديم توصيات للإجراءات المستقبلية.
أهم النتائج
على سبيل المثال، قد يذكر القسم الخاص بنتائج التدريب ما يلي:
- تحسن أداء المشاركين بنسبة 15٪ في اختبار ما بعد التدريب.
- أفاد 90٪ من المشاركين بأنهم اكتسبوا معرفة جديدة ومهارات من التدريب.
- أبدى 80٪ من المشاركين رغبتهم في تطبيق ما تعلموه في عملهم.
التوصيات المستقبلية
على سبيل المثال، قد يذكر قسم التوصيات المستقبلية ما يلي:
- توفير تدريب إضافي للمشاركين لتعميق معرفتهم ومهاراتهم.
- إنشاء نظام إرشاد لتوجيه المشاركين أثناء تطبيقهم لما تعلموه.
- إجراء تقييم المتابعة لتتبع تقدم المشاركين وإجراء التعديلات اللازمة.
استدامة التدريب
يناقش هذا القسم كيفية ضمان استدامة التدريب. ويجب أن يركز على الخطوات التي يمكن اتخاذها لضمان الاستفادة الدائمة من التدريب.
على سبيل المثال، قد يذكر قسم استدامة التدريب ما يلي:
- دمج محتوى التدريب في أدوات وعمليات المؤسسة.
- توفير فرص منتظمة للمشاركين لممارسة ما تعلموه ومشاركته.
- إنشاء مجتمع عبر الإنترنت للمشاركين للبقاء على اتصال ومشاركة أفضل الممارسات.
تقييم التدريب
يناقش هذا القسم كيفية تقييم فاعلية التدريب. ويجب أن يركز على الأدوات والطرق المستخدمة لجمع التغذية الراجعة من المشاركين.
على سبيل المثال، قد يذكر قسم تقييم التدريب ما يلي:
- إجراء استطلاع ما بعد التدريب للحصول على ملاحظات المشاركين.
- ملاحظة أداء المشاركين في العمل بعد التدريب.
- إجراء مقابلات مع المشاركين لتقييم تطبيقهم للدروس المستفادة.
القيود
يناقش هذا القسم أي قيود أو تحديات واجهت التدريب. ويجب أن يركز على تأثير هذه القيود على نتائج التدريب.
على سبيل المثال، قد يذكر قسم القيود ما يلي:
- كان وقت التدريب محدودًا، مما أدى إلى عدم تغطية بعض الموضوعات المهمة.
- لم يتمكن جميع المشاركين من حضور جميع جلسات التدريب.
- كان مستوى المشاركين متنوعًا، مما جعل من الصعب تكييف التدريب مع احتياجات الجميع.
يجب أن تختتم هذه الفقرة تقرير التدريب من خلال تلخيص أهداف التدريب ونتائجه وتوصياته. كما يجب أن تعيد التأكيد على أهمية التدريب للمنظمة.
- حقق التدريب أهدافه في تحسين أداء المشاركين واكتسابهم معرفة ومهارات جديدة.
- يوصى بمتابعة التدريب وتوفير فرص إضافية للمشاركين لممارسة وتطبيق ما تعلموه.
- يؤمن التدريب مساهمة قيمة لنجاح المنظمة من خلال تعزيز مهارات وخبرات موظفيها.