رواتب الهيئة العامة للمساحة
تُعد الهيئة العامة للمساحة من الجهات الحكومية الهامة التي تُعنى بأعمال المساحة والمسح في المملكة العربية السعودية، وتُقدم رواتب مجزية لموظفيها تقديراً لجهودهم المبذولة في خدمة الوطن، وفيما يلي سنتناول تفاصيل رواتب الهيئة العامة للمساحة.
المستويات الوظيفية
تُصنف الهيئة العامة للمساحة موظفيها إلى عدة مستويات وظيفية، ولكل مستوى وظيفي راتب محدد، وفيما يلي المستويات الوظيفية بالهيئة العامة للمساحة:
- المستوى الأول: موظف مبتدئ
- المستوى الثاني: موظف عادي
- المستوى الثالث: موظف مؤهل
- المستوى الرابع: موظف أول
- المستوى الخامس: موظف كبير
العلاوات والمكافآت
بالإضافة إلى الراتب الأساسي، يحصل موظفو الهيئة العامة للمساحة على عدد من العلاوات والمكافآت، ومنها:
- بدل السكن
- بدل المواصلات
- بدل الحافز
- مخصصات الضمان الاجتماعي
- مخصصات التأمين الصحي
الراتب الإجمالي
يتكون الراتب الإجمالي لموظفي الهيئة العامة للمساحة من الراتب الأساسي والعلاوات والمكافآت، ويختلف الراتب الإجمالي باختلاف المستوى الوظيفي والدرجة المالية للموظف، وفيما يلي متوسط الراتب الإجمالي لكل مستوى وظيفي في الهيئة العامة للمساحة:
- المستوى الأول: 6,000 – 8,000 ريال سعودي
- المستوى الثاني: 8,000 – 10,000 ريال سعودي
- المستوى الثالث: 10,000 – 12,000 ريال سعودي
- المستوى الرابع: 12,000 – 14,000 ريال سعودي
- المستوى الخامس: 14,000 – 16,000 ريال سعودي
حوافز الأداء
تُقدم الهيئة العامة للمساحة حوافز الأداء لموظفيها الذين يحققون نتائج متميزة في عملهم، وتُصرف هذه الحوافز بشكل سنوي أو نصف سنوي، وتتراوح قيمة حوافز الأداء ما بين 10% إلى 20% من الراتب الأساسي.
مزايا العمل في الهيئة العامة للمساحة
بالإضافة إلى الرواتب المجزية والحوافز، تُقدم الهيئة العامة للمساحة لموظفيها عددًا من المزايا الأخرى، ومنها:
- الاستقرار الوظيفي
- فرص التدريب والتطوير الوظيفي
- البيئة الاحترافية المتميزة
- الإجازات السنوية المدفوعة الأجر
- الإجازات المرضية
شروط التوظيف في الهيئة العامة للمساحة
لتقديم طلب توظيف في الهيئة العامة للمساحة، يجب استيفاء الشروط التالية:
- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية
- أن يكون حاصلًا على مؤهل جامعي في تخصص ذي صلة بأعمال المساحة
- أن يكون لديه خبرة سابقة في مجال المساحة
- أن يجتاز المقابلة الشخصية
تُقدم الهيئة العامة للمساحة رواتب مجزية لموظفيها تقديراً لجهودهم المبذولة في خدمة الوطن، وتُصنف الهيئة موظفيها إلى عدة مستويات وظيفية، ولكل مستوى وظيفي راتب محدد، بالإضافة إلى العلاوات والمكافآت، كما تُقدم الهيئة لموظفيها عددًا من المزايا الأخرى، مثل حوافز الأداء والإجازات السنوية المدفوعة الأجر.
