يعد سلم رواتب مدينة الملك فهد الطبية أحد أكثر جوانب العمل في منشأة الرعاية الصحية شمولاً وتفصيلاً. وقد وضع هذا السلم لضمان تلقي جميع الموظفين تعويضات عادلة ومنصفة مقابل عملهم.
مقدمة
{
|}
مدينة الملك فهد الطبية هي منشأة رعاية صحية رائدة تقع في المملكة العربية السعودية. توظف مدينة الملك فهد الطبية أكثر من 10000 موظف وتوفر مجموعة واسعة من الخدمات الطبية.
وقد وضع سلم رواتب مدينة الملك فهد الطبية لضمان حصول جميع الموظفين على تعويض عادل مقابل عملهم. ويستند السلم إلى عدد من العوامل، بما في ذلك التعليم والخبرة والمسؤوليات. ويتم مراجعة السلم بانتظام للتأكد من أنه عادل ومنصف.
المستويات الوظيفية
ينقسم سلم رواتب مدينة الملك فهد الطبية إلى تسعة مستويات وظيفية. ويعتمد المستوى الوظيفي على تعليم الموظف وخبرته ومسؤولياته.
المستويات الوظيفية التسعة هي:
{
|}
- المستوى 1: الموظفون الذين لديهم شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
- المستوى 2: الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية أو ما يعادلها.
- المستوى 3: الموظفون الحاصلون على درجة الماجستير أو ما يعادلها.
- المستوى 4: الموظفون الحاصلون على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها.
- المستوى 5: الموظفون الذين يشغلون مناصب إدارية أو إشرافية.
- المستوى 6: الموظفون الذين يشغلون مناصب إدارية عليا.
- المستوى 7: الموظفون الذين يشغلون مناصب قيادية.
- المستوى 8: الموظفون الذين يشغلون مناصب قيادية عليا.
- المستوى 9: الرئيس التنفيذي.
المراتب
ينقسم كل مستوى وظيفي إلى عدد من المراتب. والمرتبة تعتمد على أداء الموظف وخبرته.
{|}
المراتب الخمس هي:
- المرتبة 1: الموظفون الذين لديهم أقل من سنة خبرة.
- المرتبة 2: الموظفون الذين لديهم من سنة إلى سنتين خبرة.
- المرتبة 3: الموظفون الذين لديهم من سنتين إلى ثلاث سنوات خبرة.
- المرتبة 4: الموظفون الذين لديهم من ثلاث إلى خمس سنوات خبرة.
- المرتبة 5: الموظفون الذين لديهم أكثر من خمس سنوات خبرة.
المكافآت
بالإضافة إلى الراتب الأساسي، يحق للموظفين في مدينة الملك فهد الطبية أيضًا الحصول على عدد من المكافآت.
تشمل المكافآت:
- بدل السكن.
- بدل التنقل.
- بدل التعليم.
- بدل الإجازات.
- خطط التأمين الصحي.
- خطط التقاعد.
{
|}
مراجعات الأداء
يتم إجراء مراجعات الأداء بانتظام لموظفي مدينة الملك فهد الطبية. ويتم إجراء مراجعات الأداء لتقييم أداء الموظف وتحديد مجالات التحسين.
وتستند مراجعات الأداء على عدد من العوامل، بما في ذلك:
- أداء العمل.
- المعرفة والمهارات.
- المبادرة والتحفيز.
- العمل الجماعي.
- مهارات التواصل.
الترقيات
تعتمد الترقيات في مدينة الملك فهد الطبية على أداء الموظف ومستوى الشغور.
يتم النظر في الموظفين للترقية إذا:
- أظهروا أداءً استثنائيًا في دورهم الحالي.
- لديهم المهارات والخبرات اللازمة للدور الجديد.
- هناك مستوى شاغر متاح.
الحوافز
تقدم مدينة الملك فهد الطبية مجموعة متنوعة من الحوافز لموظفيها.
تشمل الحوافز:
- المكافآت.
- الاعتراف.
- فرص التدريب والتطوير.
الرضا الوظيفي
{
|}
يشير استطلاع أجري مؤخرًا إلى أن موظفي مدينة الملك فهد الطبية لديهم مستوى عالٍ من الرضا الوظيفي.
أفاد الموظفون أنهم راضون عن:
- تعويضاتهم.
- فرصهم للنمو والتطور.
- بيئة عملهم.
- قيادتهم.
- ثقافة مكان العمل.
الخلاصة
يعد سلم رواتب مدينة الملك فهد الطبية أحد أكثر جوانب العمل في منشأة الرعاية الصحية شمولاً وتفصيلاً. وقد وضع هذا السلم لضمان تلقي جميع الموظفين تعويضات عادلة ومنصفة مقابل عملهم.
ويستند السلم إلى عدد من العوامل، بما في ذلك التعليم والخبرة والمسؤوليات. ويتم مراجعة السلم بانتظام للتأكد من أنه عادل ومنصف.