طلب استقالة
تقديم طلب الاستقالة هو قرار مهم يتعين على الموظفين اتخاذه في مرحلة ما من حياتهم المهنية. سواء كنت تبحث عن تحدٍ جديد أو تترك العمل لمطاردة اهتمامات أخرى، فمن الضروري اتباع الإجراء الصحيح عند تقديم طلب الاستقالة.
{
|}
تقديم إشعار مسبق
عادة ما يُطلب من الموظفين تقديم إشعار استقالة لمدة أسبوعين، ولكن قد تختلف هذه المدة حسب الشركة أو الصناعة. تأكد من مراجعة عقدك أو سياسة الشركة لتحديد فترة الإشعار المطلوبة.
من المهم تقديم إشعار كافٍ حتى يتسنى لصاحب العمل الوقت الكافي لإيجاد بديل والترتيب لعملية انتقال سلسة.
إذا كنت بحاجة إلى المغادرة في أقرب وقت، فحاول مناقشة خياراتك مع صاحب العمل. قد يكونون على استعداد للعمل معك لإيجاد حل.
اجعل طلب الاستقالة رسميًا
يجب تقديم طلب الاستقالة كتابةً. يمكنك استخدام نموذج الاستقالة أو كتابة خطابك الخاص. يجب أن يتضمن طلب الاستقالة اسمك وعنوانك وتاريخك الأخير في العمل وسبب استقالتك (اختياري).
حافظ على طلب الاستقالة قصيرًا ومهنيًا. لا داعي لدخول تفاصيل مفرطة أو التعبير عن آراء سلبية عن الشركة.
راجع طلب الاستقالة بعناية قبل تقديمه للتأكد من خلوه من الأخطاء النحوية أو الإملائية.
التحدث إلى مديرك
بعد كتابة طلب الاستقالة، حدد موعدًا للتحدث إلى مديرك شخصيًا. خلال الاجتماع، أعد تأكيد قرارك وقدم طلب الاستقالة الخاص بك.
كن مهذبًا واحترافيًا عند مناقشة سبب استقالتك. اشكر مديرك على الفرصة وشجعهم على البقاء على اتصال.
استمع إلى أي مخاوف أو أسئلة قد تكون لدى مديرك. قد يكون لديهم اقتراحات أو اقتراحات يمكن أن تساعدك في قرارك.
العرض بالتدريب
إذا كنت ترغب في ذلك، يمكنك عرض المساعدة في تدريب بديل أو تسليم مسؤولياتك. سيساعد ذلك على ضمان انتقال سلس في أثناء انتقالك.
كن على استعداد للإجابة عن الأسئلة ودعم الموظفين الجدد بأي طريقة ممكنة.
{|}
يمكن أن يساعد عرض المساعدة في ترك انطباع إيجابي ودائم لدى صاحب العمل.
{
|}
التعاون مع الشركة
{
|}
استمر في العمل بجد حتى يومك الأخير. احضر جميع الاجتماعات وأكمل جميع المهام. لا تترك العمل معلقًا.
ساعد في ضمان انتقال سلس عن طريق تسليم جميع المهام والمواد ذات الصلة إلى بديلك أو مشرفك.
حافظ على موقف إيجابي وكن مفيدًا قدر الإمكان.
ختام
تذكر أن طلب الاستقالة هو جزء من مسيرتك المهنية. باتباع الإجراء الصحيح واحترام صاحب العمل، يمكنك ترك انطباع إيجابي ودائم.
{
|}