قانون LADA
قانون LADA، المعروف رسميًا باسم قانون مكافحة التمييز على أساس السن (LADA)، هو قانون فيدرالي أمريكي يحظر التمييز على أساس السن في التوظيف والعمل على الأفراد الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا.
التاريخ التشريعي
تم تقديم LADA إلى الكونجرس في عام 1974 واستغرقت أكثر من عشر سنوات لتصبح قانونًا. أثار أصحاب العمل مخاوف بشأن التكاليف المحتملة للقانون، لكن المدافعين عن كبار السن جادلوا بأن الإجراء ضروري لمعالجة التمييز المتفشي على أساس السن في مكان العمل.
تم سن LADA في النهاية في عام 1987، بعد مرور 70 صوتًا مقابل 28 في مجلس الشيوخ و 256 صوتًا مقابل 162 في مجلس النواب.
{
|}
الحماية المقدمة
{
|}
يحظر LADA التمييز على أساس السن في جميع جوانب التوظيف والعمل، بما في ذلك:
{
|}
- القبول للعمل
- ساعات العمل
- التعويض
- الفوائد
- التدريب
- الترويج
- فصل
الاستثناءات
يسمح LADA ببعض الاستثناءات المحدودة للحظر العام على التمييز على أساس السن. على سبيل المثال، يجوز لأصحاب العمل:
- فرض متطلبات التقاعد المعقولة
- تفضيل الأفراد الأصغر سنًا في الوظائف التي تتطلب القدرة البدنية أو العقلية
- اتخاذ قرارات التوظيف على أساس العوامل ذات الصلة بالعمل الأخرى، مثل الخبرة أو المؤهلات
{
|}
سبل الانتصاف
يمكن للأفراد الذين يعتقدون أنهم تعرضوا للتمييز على أساس السن تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل، أو رفع دعوى في المحكمة الفيدرالية.
إذا وجدت المحكمة أو لجنة تكافؤ فرص العمل أن التمييز قد حدث، فقد تأمر بتعويضات، مثل الأجور المفقودة والفوائد والمصاريف القانونية.
الأثر
كان LADA تأثيرًا كبيرًا على سوق العمل الأمريكي. لقد ساعد في تقليل التمييز على أساس السن في التوظيف والعمل، وزاد من عدد كبار السن في القوى العاملة.
ومع ذلك، لا يزال التمييز على أساس السن مشكلة في مكان العمل. ووفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة، يتم تقديم حوالي 20000 شكوى متعلقة بالتمييز على أساس السن كل عام.
الاستنتاج
LADA هو قانون مهم يحظر التمييز على أساس السن في التوظيف والعمل. لقد كان تأثيرًا كبيرًا على سوق العمل الأمريكي، لكن لا يزال التمييز على أساس السن مشكلة في مكان العمل.
