انتهاء عقد العمل غير محدد المدة
ينتهي عقد العمل غير محدد المدة بأحد الأسباب التالية:
بإرادة أحد طرفي العقد
يجوز لأي من طرفي العقد إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بإرادته المنفردة، وذلك بإشعار الطرف الآخر برغبته في إنهاء العقد قبل مدة معينة تحدد حسب مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل.
ويجب أن يكون الإشعار كتابيًا ويجب أن يتضمن أسباب إنهاء العقد، ويجب أن يرسل إلى الطرف الآخر عن طريق البريد المسجل أو عن طريق تسليمه شخصيًا.
وإذا لم يحدد الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد مدة الإشعار، فيحدد القاضي مدة الإشعار وفقًا لظروف كل حالة.
بانتهاء مدة العقد
ينتهي عقد العمل غير محدد المدة بانتهاء مدته، وذلك إذا كان العقد محدد المدة.
وإذا لم ينص العقد على مدة محددة، فيعتبر عقدًا غير محدد المدة، ولا ينتهي إلا بأحد الأسباب الأخرى المنصوص عليها في القانون.
وإذا استمر العامل في العمل بعد انتهاء مدة العقد دون اعتراض من صاحب العمل، فيعتبر هذا بمثابة تجديد للعقد لمدة غير محددة.
بالتراضي بين الطرفين
يجوز للطرفين الاتفاق على إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بالتراضي بينهما، وذلك في أي وقت.
ويجب أن يكون الاتفاق كتابيًا ويجب أن يتضمن شروط إنهاء العقد، ويجب أن يوقع عليه الطرفان.
وإذا لم يتفق الطرفان على شروط إنهاء العقد، فيمكن لأي منهما اللجوء إلى القضاء لتحديد هذه الشروط.
بسبب قوة قاهرة
ينتهي عقد العمل غير محدد المدة بسبب قوة قاهرة، وذلك إذا وقع حدث خارج عن إرادة الطرفين يجعل من المستحيل استمرار العقد.
ويجب أن يكون الحدث الذي يعتبر قوة قاهرة خارجًا عن سيطرة الطرفين، ويجب أن يجعل من المستحيل استمرار العقد.
وإذا انتهى عقد العمل بسبب قوة قاهرة، فيحق للعامل الحصول على تعويض عن إنهاء العقد.
بسبب إخلال أحد الطرفين بالتزاماته التعاقدية
ينتهي عقد العمل غير محدد المدة بسبب إخلال أحد الطرفين بالتزاماته التعاقدية، وذلك إذا أخل أحد الطرفين بالتزاماته الأساسية المنصوص عليها في العقد.
ويجب أن يكون الإخلال بالالتزامات التعاقدية جسيمًا، ويجب أن يجعل من المستحيل استمرار العقد.
وإذا انتهى عقد العمل بسبب إخلال أحد الطرفين بالتزاماته التعاقدية، فيحق للطرف الآخر الحصول على تعويض عن إنهاء العقد.
بسبب وفاة العامل أو صاحب العمل
ينتهي عقد العمل غير محدد المدة بسبب وفاة العامل أو صاحب العمل.
وإذا توفي العامل، فيحق لورثته الحصول على تعويض عن إنهاء العقد.
وإذا توفي صاحب العمل، فيحق للعمال الذين يعملون لديه الحصول على تعويض عن إنهاء عقود العمل.
بسبب تقاعد العامل
ينتهي عقد العمل غير محدد المدة بسبب تقاعد العامل.
وإذا تقاعد العامل، فيحق له الحصول على معاش تقاعدي.
وإذا كان العامل مؤمنًا تأمينًا اجتماعيًا، فيحق له الحصول على تعويض نهاية الخدمة.
الخلاصة
تنتهي عقود العمل غير محددة المدة لأسباب مختلفة، بما في ذلك بإرادة أحد طرفي العقد، وبانتهاء مدة العقد، وبالتراضي بين الطرفين، وبسبب قوة قاهرة، وبسبب إخلال أحد الطرفين بالتزاماته التعاقدية، وبسبب وفاة العامل أو صاحب العمل، وبسبب تقاعد العامل.