رواتب موظفي مؤسسة كردة
تعد مؤسسة كردة من أكبر المؤسسات الخاصة في دولة الإمارات العربية المتحدة، وتعمل في مجال التطوير العقاري والاستثمار، وتسعى المؤسسة دائمًا إلى جذب أفضل الكفاءات والخبرات للعمل لديها، وتقدم رواتب مجزية لموظفيها مقارنة بمتوسط الرواتب في السوق المحلي.
عوامل تحديد رواتب موظفي مؤسسة كردة
تعتمد رواتب موظفي مؤسسة كردة على عدة عوامل، بما في ذلك:
* المؤهلات والخبرات: تحرص المؤسسة على مكافأة الموظفين ذوي المؤهلات العالية والخبرات المتميزة بمنحهم رواتب أعلى.
* الأداء الوظيفي: يُقيّم أداء الموظفين بشكل دوري، ويحصل الموظفون ذوو الأداء المتميز على زيادات في الرواتب والمكافآت.
* طبيعة الوظيفة: توجد اختلافات في الرواتب بين مختلف الوظائف داخل المؤسسة، بناءً على مستوى المسؤولية والأعباء الوظيفية.
{
|}
رواتب الإدارة العليا
تتراوح رواتب الإدارة العليا في مؤسسة كردة بين 25 ألف درهم إماراتي إلى 50 ألف درهم إماراتي شهريًا، وذلك حسب المنصب والمؤهلات والخبرات.
رواتب الموظفين ذوي الخبرة
يتراوح متوسط رواتب الموظفين ذوي الخبرة في مؤسسة كردة بين 15 ألف درهم إماراتي إلى 25 ألف درهم إماراتي شهريًا، وذلك حسب المؤهلات والخبرات والمهارات.
{
|}
رواتب الموظفين حديثي التخرج
{
|}
تحرص مؤسسة كردة على استقطاب الخريجين الجدد وتدريبهم وتأهيلهم، وتتراوح رواتب الموظفين حديثي التخرج بين 8 آلاف درهم إماراتي إلى 12 ألف درهم إماراتي شهريًا.
المزايا والحوافز
بالإضافة إلى الرواتب المجزية، تقدم مؤسسة كردة لموظفيها مجموعة متنوعة من المزايا والحوافز، مثل:
* التأمين الصحي
* إجازات مدفوعة الأجر
* خطط التقاعد
* برامج التدريب والتطوير
{
|}
* بدل التنقل
تقييم أداء الموظفين
يُقيّم أداء الموظفين في مؤسسة كردة بشكل دوري، بناءً على مجموعة من المعايير، بما في ذلك:
* كمية ونوعية العمل المنجز
* الالتزام بالجداول الزمنية
* جودة العمل
* مهارات التواصل والعمل الجماعي
* المساهمة في نجاح المؤسسة
{
|}
فرص التطوير الوظيفي
تؤمن مؤسسة كردة بأهمية تطوير موظفيها، وتوفر لهم فرصًا عديدة للتطوير الوظيفي، مثل:
* برامج التدريب الداخلية والخارجية
* الندوات والمؤتمرات
* دورات التعليم المستمر
* فرص الترقية والتقدم الوظيفي
الاستثمار في الموارد البشرية
تدرك مؤسسة كردة أهمية الاستثمار في مواردها البشرية، وتعتبرها أحد أهم عوامل نجاحها، وتعمل على توفير بيئة عمل محفزة وداعمة لموظفيها، من أجل جذب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها.