احتساب خارج الدوام

احتساب خارج الدوام

يُقصد باحتساب خارج الدوام العمل المنجز خارج ساعات الدوام الرسمية للموظف، ويُعد هذا النوع من الاحتساب مهماً جداً لموظفي القطاع الخاص والعام على حد سواء، كما يُعد الحل الأمثل للموظفين الذين لا يستطيعون إنجاز مهامهم خلال ساعات الدوام الرسمية، ويرغبون في الحصول على مبلغ مالي إضافي يضاف إلى رواتبهم.

{|}

قوانين احتساب خارج الدوام

توجد بعض القوانين التي تنظم احتساب خارج الدوام، ومن أهم هذه القوانين ما يلي:

1. حددت المادة 69 من قانون العمل ساعات الدوام الرسمية بثمان ساعات يومياً، بما يعادل 48 ساعة أسبوعياً.
2. يجوز للموظف العمل لساعات إضافية خارج ساعات الدوام الرسمية، بشرط موافقته على ذلك.
3. يجب على صاحب العمل دفع أجر إضافي للموظف عن ساعات العمل الإضافية، ويكون الأجر بالساعات العادية زائد 50%، كما يجوز الاتفاق على منح الموظف تعويضاً مالياً أو إجازة بدلاً من الأجر الإضافي.

حالات يمنع فيها احتساب خارج الدوام

هناك بعض الحالات التي يمنع فيها احتساب خارج الدوام، ومن أهم هذه الحالات ما يلي:

• إذا كانت ساعات العمل الإضافية ناتجة عن تقصير الموظف في أداء مهامه خلال ساعات الدوام الرسمية.
• إذا كانت ساعات العمل الإضافية ناتجة عن سوء إدارة صاحب العمل.
• إذا كانت ساعات العمل الإضافية تشكل خطراً على صحة أو سلامة الموظف.

كيفية احتساب ساعات العمل الإضافي

يتم احتساب ساعات العمل الإضافي وفقاً للخطوات التالية:

1. تحديد ساعات الدوام الرسمية للموظف.
2. تسجيل ساعات العمل الإضافي التي قام بها الموظف.
3. ضرب عدد ساعات العمل الإضافي في الأجر بالساعة العادية.
4. إضافة مبلغ 50% من الأجر بالساعة العادية إلى المبلغ السابق.
5. المبلغ النهائي هو قيمة الأجر الإضافي المستحق للموظف.

نموذج احتساب ساعات العمل الإضافي

هذا نموذج لتوضيح كيفية احتساب ساعات العمل الإضافي:

ساعات الدوام الرسمية	ساعات العمل الإضافي	الأجر بالساعة العادية	الأجر الإضافي
48 ساعة أسبوعياً	10 ساعات	10 دولارات	150 دولاراً (10 ساعات × 10 دولارات + 50%)

مزايا احتساب خارج الدوام

يوجد العديد من المزايا لاحتساب خارج الدوام، ومن أهم هذه المزايا ما يلي:

1. زيادة دخل الموظف.
2. إنجاز المهام المتراكمة.
3. تطوير المهارات والقدرات.
4. إثبات الذات والالتزام بالعمل.
5. الحصول على فرصة للتدريب والتطوير.

{|}

عيوب احتساب خارج الدوام

{|}

يوجد بعض العيوب لاحتساب خارج الدوام، ومن أهم هذه العيوب ما يلي:

• إرهاق الموظف وتأثير ذلك على صحته وحياته الاجتماعية.
• صعوبة التوفيق بين العمل والحياة الشخصية.
• إمكانية إساءة استخدام نظام احتساب خارج الدوام من قبل صاحب العمل.

{|}

خاتمة

يُعد احتساب خارج الدوام نظاماً مهماً يساعد على زيادة دخل الموظفين وإنجاز المهام المتراكمة، إلا أنه يجب مراعاة القوانين واللوائح التي تنظم هذا النظام، كما يجب الموازنة بين العمل والحياة الشخصية لتجنب آثاره السلبية.