نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي
نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي هو اتفاق مكتوب بين الموظف وصاحب العمل ينص على إنهاء عقد العمل بالتراضي بين الطرفين. ويجب أن يتضمن النموذج تاريخ إنهاء الخدمة، وأسباب إنهاء العقد، وشروط وأحكام إنهاء العقد.
أسباب إنهاء عقد العمل بالتراضي
هناك العديد من الأسباب التي قد تؤدي إلى إنهاء عقد العمل بالتراضي، ومنها:
اتفاق الطرفين على إنهاء العقد.
الرغبة في تغيير المهنة أو الوظيفة.
انتقال الموظف إلى مدينة أو بلد آخر.
أسباب شخصية أو عائلية.
عدم القدرة على الاستمرار في العمل بسبب ظروف صحية.
تغيير هيكل الشركة أو إعادة هيكلتها.
شروط وأحكام إنهاء عقد العمل بالتراضي
يجب أن يتضمن نموذج إنهاء عقد العمل بالتراضي الشروط والأحكام التالية:
تاريخ إنهاء الخدمة.
أسباب إنهاء العقد.
الالتزامات المالية المتبادلة بين الطرفين، مثل مستحقات نهاية الخدمة والبدلات الأخرى.
إعادة ممتلكات الشركة، مثل أجهزة الكمبيوتر والهواتف المحمولة.
الاتفاق على عدم المنافسة.
شروط سرية المعلومات.
محتويات نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي
يجب أن يتضمن نموذج إنهاء عقد العمل بالتراضي ما يلي:
أسباب إنهاء العقد.
شروط وأحكام إنهاء العقد.
التوقيعات.
نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي
وفيما يلي نموذج لإنهاء عقد عمل بالتراضي:
هذا الاتفاق محرر بين [اسم الموظف] و [اسم صاحب العمل] في يوم [التاريخ].
أسباب إنهاء العقد
يتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل المبرم بينهما بتاريخ [التاريخ] بالتراضي بسبب [سبب إنهاء العقد].
شروط وأحكام إنهاء العقد
يتفق الطرفان على ما يلي:
تاريخ إنهاء الخدمة هو [التاريخ].
سيتم تسوية جميع الالتزامات المالية المتبادلة بين الطرفين وفقًا للقانون.
يوافق الموظف على إعادة جميع ممتلكات الشركة بحوزته.
يوافق الموظف على عدم منافسة الشركة لمدة [عدد] أشهر من تاريخ إنهاء الخدمة.
يوافق الموظف على الحفاظ على سرية جميع المعلومات التي حصل عليها خلال فترة عمله في الشركة.
التوقيعات
ختام
يعتبر هذا الاتفاق ملزمًا للطرفين عند التوقيع عليه.
وينصح باستشارة محامٍ متخصص في قانون العمل لمراجعة نموذج إنهاء عقد العمل بالتراضي قبل توقيعه.